La carrera técnica en recursos humanos se enfoca en preparar a los estudiantes para trabajar en el área de gestión de talento humano en empresas y organizaciones. Es una disciplina que abarca la selección, capacitación, desarrollo y retención de personal.
Los estudiantes adquieren habilidades prácticas en la aplicación de procesos de reclutamiento, evaluación del desempeño, elaboración de planes de capacitación y gestión de relaciones laborales. Además, obtienen conocimientos teóricos en legislación laboral, psicología organizacional y administración de personal.
Cursos Principales
Reclutamiento y Selección: Procesos de identificación, atracción y contratación de talento para la organización.
Administración de Personal: Gestión de nóminas, contratos laborales, beneficios y relaciones laborales.
Desarrollo Organizacional: Implementación de programas de capacitación, evaluación del desempeño y planes de sucesión.
Legislación Laboral: Conocimiento de leyes y regulaciones laborales para garantizar el cumplimiento normativo.
Psicología Organizacional: Aplicación de principios psicológicos en el ámbito laboral para mejorar el clima organizacional y la productividad.
Gestión de Conflictos: Resolución de conflictos laborales y promoción de un ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso.
Prácticas Profesionales: Experiencia laboral en departamentos de recursos humanos para aplicar conocimientos en un entorno real.
Habilidades Adquiridas
Los estudiantes desarrollan una variedad de habilidades durante la carrera, incluyendo:
Capacidad para identificar y atraer talento adecuado para las necesidades organizacionales.
Conocimiento de procesos de gestión de personal, incluyendo nóminas, beneficios y legislación laboral.
Habilidad para diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo profesional.
Comunicación efectiva y habilidades interpersonales para interactuar con empleados y líderes organizacionales.
Entendimiento de la psicología organizacional para promover un ambiente laboral positivo y productivo.
Gestión de conflictos y resolución de problemas relacionados con el capital humano de la organización.
Ética profesional y confidencialidad en la gestión de información y relaciones laborales.
Oportunidades Laborales
Los graduados de la carrera técnica en recursos humanos tienen acceso a diversas oportunidades laborales en el ámbito empresarial y organizacional, tales como:
Analista de Recursos Humanos: Apoyo en procesos de reclutamiento, selección y administración de personal.
Especialista en Capacitación: Diseño y ejecución de programas de formación y desarrollo profesional.
Coordinador de Nóminas: Gestión de procesos de nómina, beneficios y administración de personal.
Consultor de Recursos Humanos: Asesoramiento externo en políticas y prácticas de recursos humanos para empresas.
Gerente de Talento: Liderazgo en estrategias de gestión del talento humano y desarrollo organizacional.
Analista de Compensaciones y Beneficios: Análisis y gestión de políticas de compensación y beneficios para empleados.
Relaciones Laborales: Gestión de relaciones laborales y negociación de contratos colectivos de trabajo.
